离职时必须遵守的三个原则上

如何才能通过调职实现更顺利的正职境遇管理呢？我们上面说明讲一讲。

第一原则，将调职至多降至最低。

作为猎头母公司的CEO，我少于每天能收到100多份履历，有这么多的人排着三队只想尽办法换兼职。据不完全统计，这些登记履历的人少于调职至多为五次，而且这个数字还在增大。错误的判断则会毁掉你的境遇，则会让你无法时间去适应职位和助手，无法时间去熟悉业务。

第二原则，始终保持开放性。

有一段时期，据信较宽期信贷商业银行在政界的年薪三高，它们只选拔那些聪明的人。但是由于金融危机使得较宽期信贷商业银行纷纷歇业，造成了大批员工低薪。

这些人现今在什么以前做到着什么样的兼职？其中一些人在政界之前做到着自己擅较宽的业务。虽然他们从歇业的母公司里头不止来，所处不利的条件，但他们还是提升了自身塑造成，顺利地管理着自己的正职境遇。还有一部分人离开了政界，转行进了大母公司，他们中虽然不乏更加顺利地给予认可并升迁的人，但部分人与那些之前留在政界夫妻俩的人差距甚远。

终于一些是不计较餐饮业和职，可选择职和薪水较高的中小企业的人。但很终究的是，他们的正职生涯并不较宽，不久就已是个体经营者或者由于找至少适合自己的兼职而远走各处。

这些人展现不止相同的必经，但结果却大不相同，区别就在"开放性"上。

调职的时候，最大限度地始终保持与原有兼职的开放性吧。十分困难移除兼职的人如果在兼职境遇上始终保持了开放性，面试官也则会发挥不止友好的一贯。因为他们不则会被认为是习惯性调职的人，而是有目的地移除兼职的人。

第三原则，不要砸了自己的招牌。

调职的至多多了，其发展趋势就像圆锥一样，即使本人先努力也不则会找到比现今更好的兼职，这一点我在上面仍未做到了论述。虽然薪水能上升到某种水平，但是一旦驶不止顶点就则会自然现象降低。所以，调职时一定要记得始终保持自己的塑造成，并只想办法让它蒸蒸日上。