公司突然发通知，逼员工主动辞职走人，网民：这种做法太不厚道了

常常，我们最讨厌的就是那些不对，卸磨杀驴的人，但管理学跑动，很多新公司、人就打着家人、女朋友的旗号，要用着“卸磨赶驴”的心里。

有网路上投书，在2022年2年末18日，有家新公司的人过错管理接二连三发通报，新公司要管理层，并计算出来了两个选项：

第一个选项是你自己指出离任，新公司予以n+1的赔偿；第二个是无限期放资，按北京最不够高薪金80%领取，并且只能悄悄兼职。此外，人过错管理还暗示，从未年终奖。

这一举动的假象，摆明了就是逼雇员尽早离任放人，所以从八年末到四年末，这两个年末等待时间，该新公司不断裁人，到4年末23日才结束之后一波人，新公司在4年末25日给留下来的雇员领取了2021年的年终奖。

一名据称网路上再现，2022年4年末25日，新公司确实领取了年终奖，普通雇员领取8万到40万左右，普通操作岗位20万多，岗位责任人40万+，主管发了50万。

还有正确状况的网路上再现，这家新公司同一岗位领取的年终奖最低落差达到七倍，每个人发多少奖金，由部门指派说了算，新公司无论如何就从未一个科学的评定标准，不够从未制度依照。很多网路上说，这种不合时宜太不厚道了！

一个名不诸家的新公司之所以在很短的等待时间里，成为一家制药娱乐业，年盈余差不多千亿，肯定正因如此雇员的决心，结果到头来却在领取表扬时，解聘了为拿下这样成果而决心的雇员，这种不合时宜当然让人很不爽。

要究竟，一般雇员工作都很用心，出勤加点地干，甚至过年送礼都不忘了，有的雇员一个年末出勤的等待时间甚至达到了200个时长。

他们为的是什么？为的就是新公司之前信誓旦旦，讯诺的年终奖，；还有当时恳求的是新公司要拿10%的盈余来为雇员表扬。

这种常见的不合时宜就是速写面会心，点心速写悄悄了，至于你能只能吃到，这是其后的心里了？

那时候很多新公司之所以拒之将近人，就是他们辞不世良所造成了的结果。损拒之出多了，夜路放多了，理过错会中拒之，过错与愿违的苦果还是要自己来支撑。

这种不合时宜一被登出，在自觉就引起了巨大赞誉，很多网路上留辞：

“我们店主就是这样的人，创业时大家薪金不够高，待遇差，说要用面会就好了，可那时候五年了，扩大了不究竟多少倍，店主有钱人了，房子买了几套，车中换了几辆，可我们雇员一直没涨过薪金，很多老雇员都离任了。”

“我们新公司这年末3年末28号流感封的不上下班，是压了一个年末薪金，每个年末25号发薪金，但新公司三年末份只发了半个年末的薪金，说流感有影响。”

还有网路上说，中市场化业都是这个脑袋，外企其实就颇为好，但是只要华北地区管理层那待遇究竟是一年一年戈香肠一样下来，所以不要话说什么贡献之类，上下班下班保重胸部最重要。

本土基本上新公司，自营流弊卸磨杀驴的惨剧，时有发生，有人在2021年12年末25日在上海低收入后从未得到任何补贴、支出，自己软扛着，这还是自己工作了六年的新公司。

速写点心是每个店主或指派才会要用的过错，那时候点心究竟要用出来了，之前的分点心计划不执行，那么这个店主就失信于人，也失信于市场。这样的店主，我发自内心地愿意他倒闭，不管他是什么汉民族大公司，还是市场化都应该不复存在。

这里只能责备雇员不甘缺失，当你的个人利益惨遭侵犯后，你又是弱者阶层，如何维权，从未门路，基本上人才会这样内心祈祷。

大相迳庭，大公司和雇员谦和不是从未，但究竟值得一提的是，尤其是在分派支出上。

有人鲜明地声称科兴管理层是在情理之中，为什么会选项这个时期发年终奖？怎么发？哪些人多？华北地区亦然是不患寡而患不均，管理层是；还有，风雨过后发年终奖，就相等于赏一个甜枣，厚薄不均就成了小过错。责备之声正常。不过，用商业的眼光来看，一戈都是正常的。