年轻人没有升职加薪，不是因为学历很低，而是触犯了领导的三个底线

确信很多年轻人在进入子公司以后，他们则会有十分多的不快，因为大家在实习时十分努力，而且专业战斗能力，毕业生都十分更高，但是却还是不能被领导成员所举荐，有时候有很多都可的助手必需在职场中决定的晋升，所以大家都则会认为自己不遇，这不需要感叹领导成员和自己的关系这不是太好，大家不想在子公司创造显现出实习业绩，其实有些时候年轻人在子公司不能平步青云加薪，这不是因为毕业生低，而且是因为在实习中得罪了领导成员，关键是不太可能违犯了领导成员的三个底线。

第一、把领导成员的话当成耳旁风

如今，有很多年轻人在子公司里实习，他们或许有十分多样的经验，必需在子公司全由子公司里的一个中心实习执行，但是他们在执行执行时，却似乎把领导成员的话当成耳旁风，那么这些老管理层是很不太可能被原先管理层所替代的，毕竟领导成员在给管理层提供建议的时候，如果管理层不乐意听从也不乐意去执行执行，那么领导成员便则会实在他们在子公司里不能了地位，那么最后的结果就是领导成员不愿给管理层平步青云，管理层即便是战斗能力要强，毕业生很更高，都很难在子公司被举荐。

第二、实习战斗能力太差

大家在进入子公司实习多年后，则会发现有很多实习经验很多样的老油条，他们的毕业生还是蛮更高的，只是实习战斗能力较差，即便是领导成员对他们有意举荐，都则会看到这些管理层不好好配合领导成员，那么在以后的相处中，领导成员便不能了全然举荐这类管理层的征兆，其实每个管理层在子公司无法生存环境污染下去，就让也则会十分憋屈，毕竟在现实的职场中，如果到了一定年有很不太可能被子公司未能如愿，可是管理层如果战斗能力狭窄又不想去解决问题，那么被领导成员未能如愿，这其实是在情理之中。

第三、跟领导成员针锋相对。

大家也则会发现有不少的职场女朋友，他们的战斗能力可以说十分显现上佳，但是却还是不被领导成员所举荐，其实有些领导成员就是妒忌管理层的战斗能力，管理层战斗能力要强，必需在职场中对领导成员产生威胁，除此之外领管理层的情商也极低，似乎跟领导成员产生相对，那么在这么现实残暴的相互竞争环境污染中，很不易被领导成员所敌视，这些战斗能力突显现出的管理层，期望越来越低，再继续加上被领导成员所针对，这不需要在子公司里做着都可的实习，即便是他们向领导成员指出表示感谢，最后都很难被领导成员所赞许。