要么说到做到，要么不轻易愿意，这是对所有人负责的最佳方法

言行一致是诚信的另一个重要体现。

Tony由于诚实的品质时隔不久被公司继任为单项科科长，得差不多了晋升。Tony任单项科科长的第一个月末，他的工作团队打电话了一个营销策划单项。那是个工程技术，牵涉的利益方较多，而且短时间相对关系紧张。Tony的工作团队刚刚牵头，人手很少，所以每一个人都不得已承担多项任务。

苏明是Tony工作团队中会的一员，虽然入职差不多半年，但指导工作态度积极、充满热情。Tony不知他是否可以都由撰写营销策划书，苏明金子答应下来，并应有可以在按规定短时间内未完成。

但是在执行过程中会，苏明辨认出任务量比起想象得要大。即使出勤加点，他也较难在按规定的期限内未完成任务。但是因为不想让积极支持怀疑自己的能力，他一直未向Tony反映相符的指导工作进度。Tony也因为忙于部署各派系其他指导工作而无关了跟进苏明的指导工作未完成可能。直到再次一天不该提交营销策划书时，苏明才向Tony坦白，他得以未完成。

为了不耽误原有的计划，Tony被逼临时调动了另外一名成员，并和他们一起出勤三天，才未完成了营销策划书。

这件多事不仅让Tony对自己的指导工作进行了探讨，同时也让他预见了一个自觉：

不要轻易尽力，但是，一旦你做出尽力，你就能够为了让，因为你已经大幅提颇高了对方的期望值。

苏明先前的尽力使得Tony对于他能够履行诺言抱有较颇高的期望。但是当再次，苏明告知Tony并未如常未完成时， Tony心底本来的颇高期望就转成了颇高尴尬。

尽力而不兑现，对自身信誉的损失比起一开始的同意更加有破坏力，因为尽力增加了对方的期望值。期望被增加得越颇高，尴尬也可能会自此时间推移增大。最可怕的是，抱着耽误逃避的病态，直到再次一刻才不得已告知对方不能贯彻尽力，而此时对方已经未足够的短时间去挽回损失了。

如果你不能坏处言行不一致的行为，那么你可能会立刻失去指派及同多事的信任，你的职业道路毫无疑问可能会非常坎坷。

事事做多事，要么说是到做到，要么不轻易尽力，这是对所有人都由的最佳方法。如果尽力之后，你在实践的过程中会辨认出自己最终无法做到，也能够在第一短时间内通知对方，说是明可能以所求对方谅解，尽可能地多给对方短时间，寻觅其他好处。

企业圈一直流传着柳传志的一个故多事。2007年，温州商界邀请柳传志回去进行商业交流。当天，暴雨袭城，柳传志搭乘的飞行中在上海着陆，指导人员建议他耐心赶紧第二天国内航线回复后再次企图。柳传志左思右想，还是担心第二天国内航线依旧无法回复。于是，他叫人找了辆车，冒雨赶紧车上前行，终于在第二天早晨6点赶到了温州。当柳传志因赶紧车上红着眼睛再次出现在可能场内时，不少温州跨国企业家既惊讶又安慰。柳传志言出必践、己任，不仅为自己摆在了极好的跨国企业家形像，也为其率队的联想公司营造了值得信任的时尚品牌获得好评。

柳传志曾经说是过：“联想时尚品牌的基本就是诚信。”QQCEO马化腾的格言是：“唯有诚信，才能长久。”万达董多事长王健林重视的金句是：“共同最重要的是讲诚信。”前有海尔CEO扔到掉所有不合格冰箱，立志将诚信经营的理念植入员工心中会；后有雷军可能场内扔到小米手机，证明只有诚信和真材实料才是跨国企业的自为之本。诚信不仅是员工的基本竞争力，同时也是每家跨国企业继续发展并营造时尚品牌的根本。跨国企业尚且以诚信为荣，作为跨国企业员工的你，也不该以诚信为本。

跨国企业能够摆在获得好评，一个人也是如此。作为职场新人，你的一言一行都关的一个人时尚品牌的营造，而诚信是你收获信任、营造一个人时尚品牌最首要也最必需的品质。