神操作！离任协议约定款项已结清，事后又告公司要66万奖金，法院一审这样判

原标题：神明操作！辞任协商四人贷款已结清，近日又告的公司要66万酬劳，上诉法院一审这样监

员工辞任时，已经按照两国之间签下的协商付钱走人，近日还能不得已吗？杭州餐馆保险的公司的员工就上演了这一幕，来看看上诉法院是怎么监决的。

保险的销售辞任拿完钱又不得已

据中国守门员公文书网官网揭露的一则民事原告显示，王时某某于2019年6年底3日入职杭州一保险的公司从事保险的销售工作，童工合同期限至2022年12年底11日。

2019年12年底2日，王时某某以参与者状况向的公司提请信函。当日，两国之间签下《始能》，其中载明：

在两国之间童工人关系由存续期间，由于乙方（王时某某）因参与者状况前提条件提出立即与理不宜（的公司）终止童工人关系由，理不宜同意乙方申请，两国之间童工人关系由于2019年12年底2日终止。经两国之间亲善协商，义务已达成如下协商：一、乙方需按理不宜相关规范试办辞任相关均须。二、因两国之间童工人关系由而消除的所有职责及尚未结清贷款理不宜以外已全部遵守和结清，乙方已对不宜予断定，并义务下定决心以先前向理不宜鼓吹任何权利（仅限于但不限于提起童工强制执行、提起诉讼案或任何其他控告申诉等）。

2020年7年底15日，王时某某向杭州市陆家嘴童工人事歧异强制执行委员会申请强制执行，立即的公司缴纳2019年11年底销售业务绩效提成奖得主665240元及见下文岗位津贴2400元。经强制执行裁决，对王时某某劝告不作赞同。

王时某某上告强制执行，于是，向陆家嘴被告人提起诉讼案，劝告监令的公司缴纳其2019年11年底销售业务绩效提奖得主665240元及见下文岗位津贴2400元。

一审监决：与的公司签下的《始能》合法化理论上

陆家嘴被告人认为，根据规范，童工者与雇主就终止或者终止童工合同试办相关均须、缴纳工资报酬、加班费、社会发展补偿或者赔偿金等已达成的协商，不违反法律条文、行政机关法规的强制性规范，且不普遍存在欺骗、诱骗或者乘人之危情况下的，不宜当认定理论上。前款协商普遍存在相当程度误解或者显失负责任情况下，原告劝告撤销的，上诉法院不宜予赞同。

上诉法院认为，根据前述获知的全然，王时某某系由因参与者状况于2019年12年底2日向的公司提出辞任，当日两国之间签下了《始能》；王时某某鼓吹该始能系由在先或可撤销，并备有了与徐某的谈话录音室等不宜予验证；已对，鉴于该录音室段落十分足以验证王时某某所要验证的段落，且王时某某备有的证据也没法验证录音室中相对方的理不宜，故本院对该证据不作采信，对王时某某上述意见不作采纳。

王时某某作为完全民事犯罪行为能力人，其在明确知晓始能段落的情况下下，义务与的公司签下了《始能》，不宜认定系由两国之间真实意思表示，故该始能合法化理论上，两国之间以外不宜恪守。根据《始能》四人：因两国之间童工人关系由而消除的所有职责及尚未结清贷款的公司以外已全部遵守和结清，王时某某已对不宜予断定，并义务下定决心以先前向的公司鼓吹任何权利。因此，根据前述四人，两国之间之间十分普遍存在歧异，且即使普遍存在尚未结清的贷款，基于王时某某义务下定决心犯罪行为，的公司也无需再遵守相不宜缴纳职责。

综上，一审监决驳回王时某某的诉讼案劝告。

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