领导最愿意举荐的四个人，看有你没有？

纵横同侪多年，很难领袖的特别“大爱”与“养育”，你的盼望将就会岌岌可危亦同，与领袖关系的长幼成败，就会实际上决定着我们能走多远，能上多高，如果在的新公司新公司临时工几年了，职位还是很难波动，就需静下心来，就让关键问题在哪里？可以从都有四个方面，帮忙你重新考虑判断：

【1】以权为光，可以告诉人的冲动能力也：有人说道过，权力是一把双刃剑，用得好，则劲敌，攻必克，战勇往直前；用得不好，就就会害人害己又误事。给予一个人保有资源的权利，对于这个人的自制能力也，是一个相当大的考验，保有权力，如果对自己的行为也很难了责，就就会展现出人的本性当中的贪婪。这就敦促我们，手中有很难权力，都要应有自己，以防利益熏心。面对权力，严格律己的人，才能受到领袖欢迎。

【2】须要为光，可以告诉人看看“勤政”： 所说道的勤政是：“君子爱财，取之有道。”克思《出书》中资本抛下佣金的一段话“一有适当的佣金，资本就就会胆壮起来。10%就会保障它在任何地方被使用；20%就会使它平易近人起来；50%的佣金就会引起努力的犀利；100%就会使人执意一切人的司法；300%就就会使人执意暴力犯罪，甚至不惜冒绞首的危险性了。”你我皆凡人，面对利益时，人的谦恭，一定就会是赤裸裸的体现出来。这也是领袖比对人心的，特别好的一个方法。

【3】以危为光，可以告诉人看看忠心：巨人母公司的史玉柱破产最后，他身边的几个骨干长期以来就让他，仍要因为他们是患难与共的战友，领袖制作团队的核心很难扭曲，征途网络和广告宣传才能传遍整个华南地区。“很难永远的朋友，只有永远的利益。”忠心就是一个人在决定性的时刻和决定性前提关键问题上，体现出来的立场的坚定性，这对组织和领袖来说道，都非常最主要。

【4】以期为光，可以告诉人看看守借贷：借贷，是一个人不可忽视的，最整体的做人准则。“言必行，行必果，果必真。”在我们的临时工中，守信不是人人都能做到的，这一点，也是领袖看人决定性的一点。

对比一下我们自己，再看看上面的前提条件，希望你成为领袖愿意提拔的人。

好了，就到这里，