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想找能吃住,自学复习封闭式的地方,大家有什么建议,要求经济实惠?

2023-12-26 09:36:55

想找能吃住,自学复习封闭式的地方,大家有什么建议,要求经济实惠?

“想找能吃住,自学复习封闭式的地方,要求经济实惠”这个问题很好解决。在这个物资及其丰富的年代,只有我们想不到的,只要你能想到,就有人在做。自学考试的孩子们,想找个安静的地方,有了安静的地方,又怕管不住自己的心,所以就想找个既封闭,又安静,还管饭的这么个世外桃源,希望在这样的地方能脱离人间俗世,一心只想好好用功,这个想法是没问题的,这种做法我也是支持的!既然是自学嘛,就不需要找培训机构了,价钱高姑且不说了,都是速成,应付考试而已,如果时间充足,本人自学能力不错,还是建议自学,在自学过程中摸索出的方法和绝招终身受益!那么,问题来了,该在哪自学呢?下边给出几个方案,供大家参考。1.家里自学是一种选择单从外部条件来说在家自学是一个不错的选择,不用发愁吃喝,一般家里一个孩子,父母上班一走,家里着实足够安静了,但是有一点不可否认,一般孩子在家控制不住自己的心,由于对家太熟悉,一会想吃点这个,一会想找点喝的,总之就是总有事,一旦今天浪费掉了,还会安慰自己,明天我会补回来,哈哈,小伙伴们,是不是这样?如果自制力比较强,就不存在这样问题,人家的那个心,只要看见书,很快就可以进到书里,浑然不知外界事,那么这部分人在家就很好。2.社会上办的有自习室这种自习室就像一个或多个教室,供应水,可以住宿,管饭,价钱便宜。这些自习室的好处是很多的。首先是安全又安静。不受外界干扰,吃喝拉撒有专人负责管理,自习室只有有关学习的东西,营造的就是专心学习的氛围。其次,有伙伴的激励。一般自习室有三到五人,大家都学习,都是你的竞争对手,自己不学就不好看了。总之,适合自己的才是最好的!不要跟风,如今竞争太激烈,有文凭不一定行,没文凭是万万不行,祝小伙伴们复习顺利!

一剑藐天下

自考本的学士学位证重要吗?

1.首先,学士学位证是证明你的知识水平到达学士水平的一个证明,是国家颁发的。一般情况下来说,大部分的本科生都可以拿到学位证,但是还是有一部分学生是拿不到的,拿不到的原因有很多,例如学分不够,考试被抓,在校学习时间超过标准等等因素。2.学位证在考公务员或是事业单位时很重要,因为在公务员和事业单位等考试中,要求应试者要是本科以上学历,所以硬性要求是必须要有学位证书的。另外有学位证书也可以增加考生就业范围及几率。3.在求职的过程中,会有很多工作岗位卡学历。所以,有学士学位证的学生在就业时会比没有学士学位证的学生有优势。但是这种优势一般都体现在国企、政府机关或是事业单位中,而在外企或是民营企业中差别则不是很大

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

刚毕业学历更重要,工作几年后经验能力更重要。一,刚毕业的时候学历更重要。马云说他不看学历,但是我浙大的同学和专科毕业的同学同时投简历阿里巴巴,只有浙大的同学收到了面试通知。读书无用论是我听过最大的谎言。下图是今年军队文职招聘的要求:大家可以清楚地看到,所有招聘岗位都是要求本科或者研究生,有的还要求研究生的第一学历为一本院校。有人可能会说“我又不参加军队文职招聘”,但是,大家如果有心注意的话就会发现,一些职位招聘的要求会标明本科,研究生,博士要求,还会有一些要求985,211院校,或者现在的“双一流”院校。“唯学历论”当然是具有片面性,但是,你试想一下,几千份学历,各个高校,HR如果快速阅览选择呢,学历就变成了被看重的一个指标。如果能努力的时候,就不要放弃,拥有学历起码手里多了一个筹码。二,工作几年后经验能力更重要。刚刚说了,刚开始求职学历是有利的筹码之一,但是这并不代表,学历稍逊色的人不优秀。学历只是给了你一个敲门砖,如果没有这个敲门砖,你就要勇于“展现自己”。自我推荐,或者“被引荐”,可以展现你的才华。同样的道理,当你工作几年后,假如你要跳槽,别人更多的会关注你有哪些工作经验,你曾创造了怎样的收益。在这个学历都可能造假的快餐时代,工作以后,就是体现能力的时候,只要你有一技之长,术业有专攻,你一定会大放异彩。保持学习,砥砺前行。喜欢关注@优优学姐 解锁更多学习,成长,生活的精彩!大家怎么认为的呢? 欢迎留言交流。

妖婆厨房

当今社会,学历和能力哪个更重要?

背景重要

爱吃肉的肉丁

请问学历重要吗?

重要,不重要的话,公务员考试,各个公司招聘为什么会对学历有严格要求呢。

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文凭对自主创业的影响大吗?

文凭代表过去,能力代表现在,创造力代表未来……你有一个好的文凭只能证明你之前的努力和你之前学到的东西的基础还是不错的,但是并不一定证明你的未来发展……所以要抓住时机,把握好方向,肯付出肯努力,不断的在新的领域去学习那么一定未来会成功的!

小调江湖

第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

谢谢邀请~我本科毕业出来工作已经十年时间,在医院科室、企业、非营利组织都呆过,可以说国内三种社会主体的用人情况都有接触,截止目前做了7年项目管理,虽然不是专业HR,对于单位的招人、用人思路也有一点了解。接下来说说我个人对这个问题的看法:首先一般来说,作为用人单位在招聘时对应聘者资历的重视程度依次为“面试印象-过往工作经验岗位匹配程度-能力岗位匹配程度-最高学历”,我相信我这样说会出乎很多人的预料,因为一般求职者都以为学历是敲门砖,是硬货,但从我辗转经历过的几个单位来看,除非是像三甲医院、高新科技企业这一类技术要求特别高或者名牌高等院校这类科研机构会特别重视学历之外,一般的单位在招聘时并不会把学历放在第一位,甚至大部分的单位从控制用人成本的角度出发会更喜欢招本科学历的人。那么问题来了,题主作为一名博士研究生学历的人,就业方向肯定是研究院、大学、高新技术企业这一类吧,这类单位在招聘时基本要求都是博士甚至博士后,但这只是最基本的考量标准,他们更看重的是你的科研能力即你能力与岗位匹配的情况、你过往经验中与岗位要求匹配的情况,所以我觉得题主你无需顾虑别人是否会介意你本科的学校,而应该在应聘时突出你与意向岗位的匹合程度。祝就业顺利~以上是我个人浅见,也欢迎专业HR或猎头或企业领导发表意见哦~

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

多年前在火车上曾经听过这样一段对话,至今都还记忆犹新。对话的两个人是一个老头和一个年轻的妇女 ,聊着聊着就谈到了孩子们的就业问题,学历以及经济收入等等各方面的情况。老人谈到孩子学历的时候,心情非常高兴!他说自己有两个儿子,一个儿子上了北大,一个儿子上了清华。妇女就问,您是怎么培养他们的呀 老人回答道:“我都没有读过书,哪里知道怎么辅导呀?我就是让他们每天把学校学的东西回来讲一遍给我听,然后我不懂的就会提出疑问,他们就再给我解答 。 如果他们还有不懂的就会第二天上学的时候去问老师,然后再给我答疑解惑 。”看似不可思议!但日积月累这样讲解,孩子的进步是很明显的 。当基础打牢后以后学习自然事半功倍 。试想一下,我们如果把一道题目讲的让一个不会的人都听懂了, 那么说明他自己已经理解清楚,理解透彻了 。不然还怎么给别人答疑解惑了 。方法虽然简单,但执行起来却很难,需要非常强大的自制力和毅力 。如果在孩子很小的时候,父母就开始注重这种解释能力,亲自监督一段时间,孩子养成习惯慢慢步入正轨,以后辅导孩子就轻松了!

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