猎聘数据：大厂程序员愿降薪跳槽的求职者超5已成

从2022年1-4同年开配者派送数目总计的TOP30新公司来看，无论是连续性开配者，还是制造商开配者，派送数目总计的此前三新公司除此以外为百度、字节抽搐和华为。在连续性开配者派送的位居此前十新公司中都会，制造商分之一到6家；而在制造商开配者派送的此前十新公司中都会，制造商分之一到8家，而且这些制造商的位居相对于越来越靠此前，这得出结论制造商开配者越来越暗恋制造商。

上都来看，在连续性开配者派送的此前30家新公司中都会，网络公共服务类的新公司分之一到17家；在制造商开配者派送的此前30家新公司中都会，网络公共服务类的新公司分之一到16家。这得出结论，无论是全体开配者还是制造商开配者，他们派送的网络公共服务新公司和非网络公共服务新公司数量几乎平分秋色。猎聘兼职颇高级助理劝告开配者挖角、择业，不要只真诚于网络公共服务制造商，其他行业的优秀行业也有很差的配展出路，择业时应加宽自己的选取面，这样才有越来越多的选取和可能性。

五、制造商开配者的求职者姿态：求职者越来越知名，应聘越来越努力

对比连续性开配者和制造商开配者2022年1-4同年的知名数目同比快速增长可见，此前者比下同同期快速增长了3.20%；后者同比快速增长为3.87%，可见制造商开配者求职者越来越为知名。

同一中期，从两者的派送不当来看，连续性开配者兼职数目比下同同期降低了9.02%,而制造商开配者兼职数目则比下同同期快速增长了16.80%。

去年至今，不断有制造商进行医护人员优化和业务调整，因而释放了为数不少的开配者。相较之下，受大生存环境影响，连续性开配者求职者越来越趋保守。而随之而来着每次制造商重整潮，都会有越来越多的制造商开配者涌向新进市场，为了在想像中都会无止境与配展，他们越来越为立即、努力，"前辈包袱"较少。

六、制造商开配者越来越能离去自如，但愿降薪挖角的兼职；也5成，30-35岁总计

在当此前时局下，兼职连续性比起理智、务实。猎聘大数据追踪开配者的派送不当配现，有降薪挖角无意的开配者分之一开配者上都求职者数目的39.26%，其中都会，30-35岁的开配者分之一比最多，为27.59%，是降薪挖角无意不相上下的群体。其次是25-30岁的开配者，分之一比为22.99%；35-40岁的开配者分之一比第三，为22.45%。

在制造商开配者有挖角无意的兼职中都会，但愿降薪挖角的人分之一到连续性制造商开配者兼职的55.34%。其中都会，30-35岁的开配者分之一比总计，为30.93%；其次是25-30岁的兼职，分之一比为26.74%；35-40岁的制造商开配者以25.58%的分之一比排第三。

对比全体及制造商有降薪挖角无意的开配者可见，制造商开配者不但愿降薪挖角的分之一越来越颇高，越来越能离去自如。两者中都会最集中都会的年龄段除此以外属在30-35岁，制造商这个年龄段的开配者分之一越来越颇高，这得出结论开配者的35+此一时越来越强烈，而制造商开配者对这一点感知越来越为独到，他们越来越不但愿对想像做出妥协。

制造商开配者的薪酬也就是说代表了开配者薪酬的地板，当此前他们回到制造商要找到越来越颇高的薪酬概率并不颇高。而雇主不只看重开配者看似的游戏平台光环，他们越来越看重开配者的实际技能和优秀学生获取的性价比。因而，制造商开配者唯有离去自如、相机而动，才不失为明智之举。

目此前以及在将来相当长的时间内，网络公共服务之外的行业仍有大量的开配者所谓效益，同时新进市场上也有数目众多的开配者优秀学生储备。制造商开配者具有较颇高的游戏平台历史背景，很好的正职素养和技能，相对于越来越受行业注目。猎聘颇高级新进助理劝告有开配者所谓效益的单位抓住时机，获取越来越多优质优秀学生；同时，劝告制造商开配者适当调整自己的人际关系预期，客观地进行自我指标，以越来越开放的心态，努力设法新近的出路，爱人新近变化，充分利用新近生存环境。