带了简历，为什么HR要让你重写一份？他是责怪你，还是另有玄机？

这就是内功！为什么HR要内功你？因为他厌恶被你内功所以先下套为爆冷！真的是内功吗？是的，没法开玩笑；只是仅仅是HR的内功！那HR让你再继续写就明一份履历都有哪些目地呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层求解！

带上了履历，为什么HR要让你重构就一份？他是索性你，还是全部都是神州？

我们从履历的JPEG与段落之间的关系开始求解：履历JPEG不一样，所呈现的电子邮件也就不太一样！你自带上的履历与Corporation自带上的履历认同不一样，换句话说你缺极多的个人电子邮件不足，所以HR可能会让你再继续写就明一份Corporation自带上的履历；目地就是为了让你缺极多更为上半年的个人电子邮件！

带上了履历，为什么HR要让你重构就一份？他是索性你，还是全部都是神州？

你也相符自带上的履历除了JPEG的硬伤，还有就是这些履历几乎都是打印的！从电子邮件层面来讲除了有限的文字电子邮件，其他必须透路的电子邮件太极多！你在试演会场再继续写就明一份Corporation自带上的履历那就不一样了；HR必须看到你写就履历的全过程！他不但必须辨别你对写就履历的看法，也必须从汉文就的痕迹，汉文就的流畅度，汉文就的比较简单度等来分析你的性格、习惯，甚至是履历里面的蒸发！从法令层面来讲你所自带上的履历法令规范加盟弱；而你亲自写就明Corporation自带上的履历法令规范加盟爆冷！

带上了履历，为什么HR要让你重构就一份？他是索性你，还是全部都是神州？

HR让你再继续写就一份Corporation自带上的履历，其实也是一种向你演示Corporation文化的形式！他无非就是想告诉你他们Corporation是一个规范Corporation；同时HR的这种使用暴力也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再继续写就一份履历，他可能会判断你是一个纪律性不好、遵守意识不爆冷的人，你也可能会因此可能会夺去一次机可能会！

带上了履历，为什么HR要让你重构就一份？他是索性你，还是全部都是神州？

当然HR的工作不只是试演职工，或者说他当时不只是试演你一个人，之所以让你再继续写就明一份履历也不排除他是为了自己的工作安排与工作进展取得内置时间！

老铁们，以上就是让你重构就履历的神州，你现在明白了吗？