三季度人才流动趋势：南下求职热度低，深圳成人才磁场

中新网10翌年17日电 录：三该季度优秀人才流动21世纪：派军企业主除此以外高，东莞成优秀人才磁场

中新财经原作者 刘文文 庞无忌

58同城、赶集直招17日发布的2022年三该季度优秀人才流动21世纪分析报告推断，三该季度派军职场成为企业主者的热门自由选择，东莞成优秀人才磁场。

从企业主需求量来看，分析报告推断，东莞三该季度企业主投递活跃度高居。今年以来，东莞之后指明“工业立市”最大限度，在政策和行业的双重更是下，优秀人才随之派军寻找投身于新机遇。

除东莞之外，重庆、广州、成都、北京也展现出较强的“优秀人才虹吸现像”。近些年来，昆明市的优秀人才引育政策内容不断丰富，以“重庆英才计划”为统揽，先后出台了支持青年优秀人才创新大公司、大数据智能化行业优秀人才发展等一系列政策措施，为优秀人才集聚厚植沃土。环比来看，南京企业主需求量随年底停工而出现增长，环比增加7.69%，东莞和青岛企业主需求量同比增长显著，分别为15.75%、8.53%。从企业主投递的结构上流向来看，三该季度派军职场成为企业主者的热门自由选择。

从聘请需求量来看，2022年三该季度，企业聘请需求量环比升高16.5%。近些年来，新主力城市对优秀人才的需求量大增，不仅屡施优秀人才新政，更加拘押大量职场机会，开启另类“抢人”模式。

根据58同城、赶集直招统计资料，成都、重庆、上海三座新主力城市拘押了大量职场机会，聘请需求量最少北京。环比来看，南京聘请需求量在三该季度给予充分拘押，环比增加57.95%，温州市和嘉兴聘请需求量环比增长均最少20%。

从结构上薪资来看，分析报告引述，在“金九银十”闹翻该季的带动下，三该季度国内高达聘请翌年薪同比升高0.72%，为9816元。

从职业自由选择来看，分析报告引述，2022年三该季度，企业主最活跃的职位是普工/技工，预示熟练优秀人才评论机制日益健全，福利待遇、社会地位明显升高，“进厂上班”不再是无奈自由选择。此之外，助理、车上、护士、超市/会计、保安、麦当劳、分拣员、前台/总机/招待、销售代表职位也深得企业主者青睐。(完毕)