为什么领导一有事就想到你，你的退步他却不放在心上？该怎么办？

我们在职场上什么样各种类型的人都可能会遇见，例如：调皮捣蛋的的下属，为人热心的同事，脾气火爆的旧识等，当然我们某种程度是遇见以上这些各种类型的人。如果你遇上一每每就找你的副手，而你的技术革新他却从不放在心上，你则会怎么办？且听诸葛诞总教练量化：

为什么副手一每每就就让你，你的技术革新他却不放在心上？该怎么办？

的单位副手一每每就就让你指明什么？指明你可能俱备一定的先为事能够！你心里你与生俱来的技术革新他不放在心上，断言果真如此吗？你是以什么为依据辨别副手一定会有把你的技术革新放在心上的！举例来说，我们没法单凭与生俱来感觉去理解心里，要学则会从多并不一定立体的量化心里，只有这样才能更直扑断言的真凶，就算如此也某种程度是直扑真凶！

为什么副手一每每就就让你，你的技术革新他却不放在心上？该怎么办？

的单位副手认同你的能够，这个断言须要置疑！那么我们着力量化，为什么则会让你心里你技术革新了副手一定会放在心上？我们大胆猜测有以下两种情况：

一．副手长期以来须要心里给你，但是低薪一定会加

鉴于副手一有心里就就让你，一有心里就副手给你继续做；活你一定会少先为，低薪你一定会多领，于是你在就想要＂副手告诉他我能够强，就告诉他长期以来给我须要实习，低薪又一定会加，这不是明摆着一定会把我的奋斗，一定会有把我的无论如何，一定会有把我的技术革新放在心上吗?不然，为什么不给我加工资!＂大家看看，所谓＂副手一定会把你的技术革新放心上＂是这么来的！我就想要问，难道副手一定会给你加低薪就能指明他一定会在乎你的技术革新吗？显然吧！就没法是因为你的贡献还一定会有达到弗低薪的规格吗？

为什么副手一每每就就让你，你的技术革新他却不放在心上？该怎么办？

二．副手认同你的能够，但是一定会有给你擢升

副手认同你的能够，而且你在他副手那么兢兢业业、勤勤恳恳的奋斗实习着，为什么一定会给你擢升？所以你猜测副手一定会把你的奋斗、无论如何、技术革新放在心上，对吧！其实无论如何这么理解：副手之所以一定会给你擢升并不代表他一定会看到你的技术革新，而是你从前俱备的是先为某些事的某方面能够，副手通过不断的须要实习给你继续做，难道你不视为继续做这些实习对你来说是一种手作吗？难道你不视为副手这样继续做是在培养你，是在打磨你的能够吗？之所以到从前副手还一定会弗拔你，你就一定会有反思下自己哪方面的能够还不够吗？毕竟单凭某方面的技能，还真不足以达到擢升的规格！你也可以换个并不一定想要想要，则会不则会是副手在难题你？又或者是副手在才会时机呢？一切皆可能会！

为什么副手一每每就就让你，你的技术革新他却不放在心上？该怎么办？

所以说人举例来说要有耐心，要沉得气，慢火熬出的饼才溢香可口，火大了，心急了，容易糊，甚至则会烧焦！当然，如果你心里自己准备好了，时机成熟了，你显然可以找个时间和副手解决问题解决问题嘛！你不要那么被动嘛，等副手给你＂往吐出送肉＂，你要学则会尽早去寻求机则会，他指副手自已，就算不成也好过你自己在胡思乱想要；最起码你则会告诉他其中原因，然后你就能持续性的改善自己的能够，为擢升继续做铺垫呀！万一副手劝说你弗的加薪或者擢升，那不是正好！

千万不要妄自猜测副手的尝试，很容易浮现偏离的；你听不懂就要去问，要多解决问题，只有这样才能可能会不必要的误则会！