上司对自己的工作好像不满意，怎么办？

难题：官守门员主导不授权自己的实习有哪些应付方法？

安稳解答：首先，你要弄清楚主导不授权的是你的实习最终目标还是不常的实习方法。

如果是对实习最终目标愤慨，那么在实习开始同一等待时间应当尽早确立实习最终目标，并且让主导同步进行确认，在之后的推进过程中也要同步进行阶段性的通报，以免产生在同步进行实习成果考核时对实习最终目标只能达成共识的结果。

如果是对你实习方式的愤慨，那肯定有具体的原由，但一般来说做到以下几点可以增大主导在这方面的愤慨：

①研习揣摩上级意图：我们与主导交谈时，总是会担心主导的强硬态度如何，思考自己应付难题的土词句，而没有或许解释主导土话之中蕴含的暗示和或许的意图。

②通报流畅，结果呈现简单有条理：流畅，就是有所选择、直截了当、颇为清晰地向主导通报。如果必须提交一份详细报告，那众所周知就在具体内容同一等待时间面列出内容梗概，而在展示成果时善用数据和图片，让结果简单有条理。在节省主导等待时间的同时非常最大限度表达出来你的内容。

③有技巧地说服主导：如果你要设想一个方案，就要用心地搜集你的论据和无论如何，必需列出它的优势，使主导非常易接受。而设想多种方案供他选择也是一个比较好的方法，你可以举出各种方案的要务，供他各种因素，并且多种选择让你的实习计划看起来也很完备。

④不要并不需要否定主导设想的建议：他可能从某种角度看难题，看见某些可取之处。如果你显然不合适，众所周知用回答的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不发觉的数据或情况，效果将会非常佳。

⑤应付好自己仅只的实习：应付好自己面临的十分困难，有助于非常高你的实习技能、关上实习的局面，同时也会非常高你在主导心中的地位。

⑥积极实习，增大抱怨：有经验的下属非常少用作一些看起来较负面的用语，比如“十分困难”、“危机”、“挫折”等，他把十分困难的现状称为“挑战”，并拟订出计划以切实的行动迎接挑战。