报考高考学费是多少?
2024-01-09 12:44:12
报考高考学费是多少?
2000左右
- 醉是荏苒
参加成考高起专大概要多少钱
报名费用的,这个都很低的。
- Q宝大作战
初中毕业可以干什么?
去技校,然后考高考,考大专,一路考要么就学手艺,自己干点事,如果要是打算工作。必须学历能拿多高拿多高!!学历确实就是个敲门砖
- 洋洋子轩
高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?
成绩不理想,站在一个专业的教育老师解度,我给你两点建议。1.不赞同你去读这种全日制自考。虽然我是这方面的专业的老师,但是你们年龄还小,我是本着从人性道德的角度出发,给你的建议。虽然那个叫你去读全日制自考的老师是为了生存,无可厚非。2.成绩考得不理想,要么复读,要么读统招。
- 蜗牛宝贝2010
函授专科大专学费多少高考多少年毕业
谈不上可比不可比。大专和函授都是业余学历。只要是国家承认的学校颁发的书就算有了专科学历。 至于是不是脱产读的,跟学历是没有任何关系的。 至于区别,仅仅在于不同单位。如果单位只要你有个专科学历,那就没什么两样;或许听上去专科比函授更有点含金量罢了。
- sisibaoer
吉林农业科技学院好不好?
1.学校概况吉林农业科技学院是吉林省省属公立全日制普通本科高校,坐落在素有雾凇之都美誉的北国江城—吉林市,是一所具有悠久历史的百年学府,办学历史可追溯到1907年创办的吉林中等农学堂。2003年10月北华大学农业技术学院(吉林省农业学校)实体并入吉林特产高等专科学校。2004年5月,经教育部批准,新组建的吉林特产高等专科学校升格为全日制本科院校,更名为吉林农业科技学院。截至2018年3月,学校占地面积198万平方米,建筑面积31.3万平方米,教学科研仪器设备总值达1.26亿元;设有13个教学院(部),43个本科专业,18个专科专业;有教职工767人,全日制在校生12100余人,学历教育函授生600余人。2.学校排名在校友会版本排名中,吉林农业科技学院2019年全国排名第625名,2018年排名第570名,排名下降了55位。学校规模较小,排名相对比较落后!
- 恒香店
对于一个38周岁,成教本科,十多年HR工作经验,现在失业了找不到工作的人有何建议?
跟我一样,其实很多单位不那么注重学历,这个年龄属于有经验有阅历有冲劲,关键自己多年的工作是否真正有经验沉淀,自己是否有一专长
- 翠微堂
对于一个38周岁,成教本科,十多年HR工作经验,现在失业了找不到工作的人有何建议?
38周岁,成教本科,十多年HR工作经验,现在失业找不到工作,我这边给题主3点建议。第一、梳理过去人脉让朋友帮助推荐工作;第二、去人力资源领域的乙方公司做顾问;第三、基于专业经验自我创业或做自由职业者。梳理过去人脉让朋友帮助推荐工作1、已经有了十多年的工作经验的求职者,再找工作时要让朋友帮助推荐。不建议再去各大招聘网站去投简历找工作了,这种方式只适合于工作时间不长的职场新人求职。有十多年工作经验的人,如果再通过网站上去投简历找工作,会让用人企业觉得你的工作能力或者业内口碑有问题。所以这个时候我们一定要去梳理自己身边的人脉,然后让朋友帮助推荐工作。2、十多年的HR工作经验肯定会认识很多的同行,不妨让这些HR同行帮助自己推荐。据我了解,HR这个行业的从业者都非常的善于进行拓展人脉的工作。因为这跟他们的工作内容很相关,比如说做招聘的HR就需要接触大量的优质候选人。即使是做其他模块的HR呢,从业时间长了,也都会有这样子的职业习惯。所以在这个行业里,你肯定会在过往的工作中认识了很多的同行。这些同行现在都在各大企业里边做HR的工作,肯定有很多的岗位可以推荐给你。3、在过往的职业生涯中,一定会面试过很多的候选人,这些人也可以帮你推荐工作。在你过去十多年的HR工作中,如果你主做招聘模块会接触到大量候选人,如果做别的模块会经常接触企业内部各部门员工。那么这些人后来随着跳槽,肯定有不少在职场中已经走上了大企业的管理岗位,甚至做到了小企业的高管。那么不妨把这些人脉也梳理出来,让他们帮助自己推荐工作。去人力资源领域的乙方公司做顾问如果不在甲方继续做企业内部的HR,也可以考虑去人力资源的乙方公司做顾问。这些人力资源的乙方公司,可能涉及到猎头模块,或者是做培训咨询模块,或者是做绩效模块,甚至是专门做劳动关系的。这就要看题主自己过去在哪个模块的经验更加丰富,就可以去相关领域的人力资源乙方公司做顾问。基于专业经验创业或做自由职业者1、自己成立人力资源乙方公司。由于过去十多年的HR工作经验,应该会认识一些同行,可以把这些同行发展成客户,自己成立人力资源乙方公司为这些客户企业做服务。2、基于经验转型做职业培训师。自己过去有10多年的HR工作经验,可以转型做职业培训师。那么既可以讲人力资源领域的相关课程,也可以讲员工职业素养类的通识课程,或者是讲中层管理类的领导力课程。3、成为职业生涯规划的咨询师。现在有很多年轻人对自己今后的发展是非常的迷茫的,而十多年的HR工作经验,恰恰看到了很多人成长的路径。可以把这些经验分享出来,用生涯规划咨询的方式助力年轻人成长。
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