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山东封闭大学公开招聘66名工作人员

发布时间:2025/11/03 12:26    来源:宜兴家居装修网

。长须录取的录取须在明文规定间隔时间前拿下具体来说的本科学历、该学院及关的年满证书,否则撤除录取年满。

(2)增值

年满审核通过医护人员登记“聘用控制系统”展开增值,逾期未有缴,认作重新考虑。长须享受减免考务费的任教授医护人员,按关的明文规定继续执行。任教授人口数高达不到明文规定人口比例的聘用管理人员,计划聘用1人的,撤除聘用管理人员;计划聘用2人(含)以上的,按明文规定的人口比例具体来说核减聘用人口数。

(3)打印准考证

增值成功医护人员登记“聘用控制系统”打印准考证。《济南全站所大学2022年公开聘用文书工作医护人员应征登记表》(见附件2)和《任教授职能管理工作文书工作医护人员诚信背书》(“聘用控制系统”浏览),加入试演时应用于。

(三)入学考试

入学考试分为合格和试演。

1.合格

合格主要内容可为公共所学和教学所学。公共所学约占合格30%分值,最主要法律法规、社会生活理论、论说方针、科技知识、谢尔省情谢尔省况等科学研究知识;教学所学约占合格70%分值,最主要教学学、高等教学学、远程教学学等。

合格进行改革独立入学考试、独立标准、独立阅卷的作法展开。

合格引入百分制算出任教授医护人员的前三名,原作被录取平除此以外分。被录取平除此以外分由了学校根据任教授人口数和入学考试可能已确定。合格终止后适时在了学校网页和“聘用控制系统”定为合格前三名及试演候选人名单。

根据合格前三名,按照得分从高到更高的顺序排名,以聘用人口数与试演人口数1:3的人口比例依次已确定试演候选人。合格被录取人口数出现空缺的管理人员,撤除聘用;高达不到明文规定人口比例的,按实有被录取人口数已确定。因重新考虑或撤除年满产生的空缺,按合格前三名依次递补,并全社会定为。

合格间隔时间、一处通过“聘用控制系统”另行汇报。

2.试演

试演进行改革试讲和答辩融为一体的作法,试演间隔时间20分钟以内。试讲主要通过专业人士知识、教学并能、理解并能、教学方法、教学组织等层面测评任教授医护人员是否不具管理人员的基本素质和基本技能;答辩主要实地调查任教授医护人员的综合数据分析并能、组织协调并能、应急适切、语言理解并能以及具体来说管理人员职业并能等。试讲和答辩最并列第一各为100分,前三名按6:4人口比例算出,在更换一个最并列第一和一个最更高分后,按百分制汇总出最后得分。

试演总分为100分,原作试演被录取平除此以外分70分,高达到试演被录取平除此以外分的方可转至实地调查身体检查覆盖范围。试演前三名在试演终止后当众定为。

具体试演间隔时间、一处通过“聘用控制系统”另行汇报。

3.前三名结算与申报

试演终止后,初级管理人员按合格前三名和试演前三名各占50%的人口比例百分制合成入学考试总前三名。合格前三名、试演前三名、入学考试总前三名除此以外算出到小数后两位数,尾数四舍五入。根据入学考试总前三名,已确定转至实地调查身体检查覆盖范围候选人。同一聘用管理人员任教授医护人员出现总前三名并列的,按合格前三名由并列第一到更高分已确定实地调查身体检查候选人。

(四)实地调查和身体检查

按照聘用管理人员,根据任教授医护人员的入学考试总前三名,由并列第一到更高分按1:1.5的人口比例,已确定转至实地调查身体检查覆盖范围候选人,并依次等额组织实地调查身体检查。对重新考虑实地调查、身体检查或实地调查、身体检查不被录取产生的空缺,从转至同一管理人员实地调查身体检查覆盖范围的医护人员中依次等额递补。创立实地调查身体检查文书工作该小组,具体全由实地调查身体检查文书工作。

身体检查在了学校指定的谢尔省级诊所展开,身体检查标准和新项目参照《关于修订〈司法人员破格身体检查通用标准(试行)〉及〈司法人员破格身体检查操作手册(试行)〉有关内容可的汇报》(人社部发〔2016〕140号)继续执行。任教授医护人员未有按明文规定间隔时间、一处加入身体检查的,认作自动重新考虑。对按明文规定无所需复检的,不得在原身体检查诊所展开,复检不用展开1次,结果以复检结论为准。

实地调查可根据管理人员必须拒绝进行改革多种作法展开,贯穿于聘用文书工作的每一次,主要实地调查观点政治观感、道德品质、业务并能和文书工作实绩等层面可能,并对任教授医护人员是否符合明文规定的管理人员年满必须、获取的关的讯息涂层是否普通人准确等展开复审。对实地调查对象的档案展开严格审核。

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来源:郑州市人才服务中心

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