他毕业仅2年，一次跳槽机会，月薪奔逃10000+，学会了，你也能

西之江不得不辞任后，我帮着他都对了他的优劣势，特别是在是他的占优势和特长，更进一步弄清楚自己。那段时间，西之江多次看看我聊天，要我帮忙规划他无论如何的篮球员的发展路径。因为我们是威尔森，又是下属联系，无论是自始职联系还是传话联系，虽然岁数相差极大，但多年来相处得极好，所以也就与他实话实却说，试图他分析自身占优势，指明的发展斜向，对他无论如何的篮球员生涯有了一个清晰的定位。

二、投履历：要看看准目的，对号入座，有的放矢捉机遇

投递履历时，我促请他，以前只可选择原材料研磨型大型企业的原材料业务管理自始职投履历，因为这是你的占优势和专长，虽然这个自始职供给不多，但只要有期望，取得成功可能性就大。

三、试演时：多问自始职允许和愿意，巧妙问到年底薪优惠待遇

西之江送达子公司offer以前是经过两轮试演节目的，第一轮是子公司HR顾问，第二轮是子公司老板即总都由人的试演。

两轮试演是在两天完成的，西之江在试演节目皆获取了HR和老板极好的深刻印象。

当他送达试演聘请时，我一于是又嘱咐他，一定要多听得更少却说，多知晓对方有关这个自始职的现状怎样，多问试演官对当以前自始职的自始职允许和愿意。

试演节目你千万绝不先提及年底薪优惠待遇弊端，当谈到年底薪优惠待遇节目，试演官问道你的愿意和允许时，绝不自始面问到，只是却说年底薪优惠待遇以参与者内涵和成就来衡量，体以前自始职结果上，如果未并能寄予厚望，于是又低的年底薪优惠待遇自己也拿不心安，而且拔起来恐惧，是我所不愿意的；如果我能寄予厚望这项自始职，又因我的赞入能给子公司业务只见给改善，揭示了就其的内涵，子公司就让不都会亏待我的。同时，不妨告知一下在主家子公司的收益情况，要比实际收益低出一截为履。

四、试演后：不可忽视的先前

大多数的试演者经过试演告一段落，与试演官相聚后就匆匆留在子公司等待消息了。

我询问西之江，如果试演如愿以偿，那么试演告一段落时，要无意向试演官驳斥能否商量参观者一下子公司，对所属自始职自始职来作一简单知晓。这个劝说，一般都会给试演赞分，因为你还未入职就已进入角色，试演官都会更赞欣赏和认同你。

五、支薪：如何如愿以偿度过支薪，解决弊端职场华丽闪避

两轮试演，西之江如愿以偿获得了offer ，进入支薪。

我询问西之江，空降部队的业务管理者容易遭到依附和压制，支薪特别是在要注意这一点。避免的有效性方法：为人处事严肃、于是又严肃，和上下级保持沟通，搞好联系，以留心、学习的姿态多问和多知晓，多给他人切实的试图，更少却说多来作，绝不太过狂妄，以一于是又来作出自始篮球员绩。只要你来作到这些，以前就能转回，解决弊端如愿以偿转自始了。

我告诉他，西之江的专业并能是未弊端，只要在人事联系上不出弊端，就能如愿以偿过支薪解决弊端转自始。

入职后，西之江也是按照我的相助去来作的。不出我所料，支薪2个年底便告一段落，他如愿以偿转自始，并年底推举为原材料不久任都由人，薪水冲向10000+。