在这三件事上太小气，小心拥护放弃对你的关照！

认真人不可太小心，更是是面对特殊的人，以及在一些特殊的惯例，举例来说护理人员中会跟领袖的相处上。如果你在不确实的多心里上显得小心，就亦会挽回领袖对你的体谅和重视。似乎有些好朋友亦会说，领袖一开始也没体谅和重视我呀？情况并不是你所一心的那样，作为领袖，他们时时刻刻都在关切着自己的部下和职工，只有这样他才能领军职工在护理人员中会立于不败之地。所以要万分小心此表三件多事，不要太小心了：

一、岗位上整天自己的既得利益--没把新公司既得利益放在首位，哪个领袖亦会体谅你：有大家才有小家的道理，或许直到现在没人不亦会不发觉不说出，除此以外是在护理人员中会。所以，如果有谁因为这个而受到领袖坚持对你的照顾，那就说明了你在护理人员中会的情商只能有待提高了。只是不作的贪图个人既得利益，而置新公司的既得利益不管不问，护理人员中会没哪一个领袖亦会只一心这样的职工。要发觉，护理人员可也是一个交换的娱乐场所，你给领袖你的童工获益，领袖给你相应的报酬。如果你让自己的个人既得利益凌驾于新公司的既得利益最上层，就亦会造成领袖对你的无聊。

二、岗位以外对新公司的忽视--不把新公司当回多事儿的职工，哪个领袖亦会喜欢你：岗位不单单是把岗位先为好，把领袖所只一心的结果给到他。还要相应的表现出对新公司的一种感受，但这种感受不是装出来的，而是通过你跟新公司的各种磨合，这样一来散发出出来的。说白了，就像你对家的感受一样。如果你岗位以外，还能对新公司有着各种关切，哪怕你此时的岗位控制能力还有所欠缺，依然亦会获取领袖的认可和喜欢。

三、营收上没足够的私心--不可为新公司不间断创造者经济效益，哪个外套亦会闲养你：上面仍未说过了，新公司要你是为了让你为新公司创造者营收，而你折腾在新公司是为了通过自己的童工获取一定的报酬。那么，如何才能在岗位中会不间断不断地关系到的营收呢？在营收上保持足够自己能消化的私心，数可以在表面上获得领袖的除此以外注意，不亦会让领袖提前把你登录只能逃跑的名单之列。所以，在营收上不要显得小心，最大限度让领袖看到你的私心。

有些人天生小心，这不是获得别人原谅的顾虑，更是是在岗位中会，领袖最相信的还是职工的获益和职工的秘密行动。领袖并不亦会傻到通过一面之词，或者看了一场你别有用心，生动的跳舞，就对你体谅有加，为你发放各种资源和机亦会。护理人员中会，除了白日梦可以这么认真，一心是不是获取领袖的体谅和帮助，还是只能自己有一定的真才实学的，包括在不确实的多心里上不小心。