打工头领的薪水，算是“精神损失费”

让我看看是哪个子公司远程文书工作要每时长打卡

等待时间这不是会用取值文书工作的绳子。冰岛的一项研究工作就注意到，当管理人员的文书工作等待时间不算多于后（40~35时长），他们的文书花销不仅不想有多于，反而还增多了。斯坦福大学的研究工作则表明文书工作等待时间太长也不是什么好事儿：如果每周文书工作超过50时长，经济的发展也才会直线下降。

996的子公司，要买的都是就是让领导变成员心安的支配故作吧｜《我，到点上下年班！》

拿分钱不做到事的文书工作，或许伤心吗？

既然必须要在会议厅呆满仅仅8个时长，熟练的打职工开始正因如此着如何“假装很忘了”，比如把5分钟就能顺利进行的文档整理文书工作延长到2时长。

微小上看，这样的文书工作似乎活多于分钱多，在会议厅青峰按键，做到些文档。不过在有一些打职工看变成，这种使命却也让人想到一贫如洗如年，仅仅不想什么无聊可言。

高效打职工，趋高效活趋多

在文书工作之前所，运用于自己的能力做到出助益才会让人故作到寂寞，在德国心理学家比尔·帕尔（Karl Groos）的概念之前所，这称做到“操之于己的寂寞”。文书工作和打游戏差不多，当我们注意到自己做到的事有真实感、有含义时，自然才会故作到喜悦；如果打工让人故作到不甘心，不仅我们不想什么无聊，也才会影响子公司的资金投入。

独立报曾调查结果了近1.2万名管理人员，他们说明，当故作到自己的文书工作被重视、有助益，而且和子公司的主要目标展现出完全一致联系时，他们打工才会故作觉不算有效率，也才会不算加十分满意，而不算自傲的管理人员还能提高子公司盈利和客户分数。

文书工作是有含义，为什么给的那么多于？

世上上有很多狗屁文书工作，但也有很多有含义的、能做到出助益的文书工作，比如清洁工、教师、医护人员、工程技术文书工笔记等。

但这些做到着“有含义文书工作”的人，却但才会造变成了这样的话术：

“为人师表的，桃李满天下比分钱不算不算不可或缺吧？“

“在家带娃多轻而易举，全职妈妈也配上退休金？”

“治病救人是神圣的主要职责，那么注重分钱问道？”

“一个大又双叒恰拉面了，真是看错你了！”

教育和服务言道业，退休金缩水比例最大。| 智联聘用2020年白领生活状况实地调查结果报告

文书工作的经济意义和道德意义不一定长期存在矛盾。一份极致文书工作，原本应当不仅能让人们拿到分钱，也能为社才会做到出一个有用的助益。然而，因为道德意义不一定很难被衡量，而金分钱意义却早已被资产阶级经济普遍推广了，退休金也样子变成了失意打职工的“精神损失费”。

有一些担保人甚至才会来进言道这种矛盾压低退休金——你已经能从有含义的文书工作之前所取得变成功寂寞了，那也是文书工作这样一来的一部分，不算多分钱并不才会激励你不算加努力文书工作。再感叹了，即使低薪又劳累，还是才会有稀缺的年轻的期望主义者进入这言道。

而那些含义不大的狗屁文书工作，缺乏含义故作这种内在意义，反而所需金分钱激励。所以趋是“不想什么含义”甚至是“助纣为虐”的文书工作，趋也许给出高薪。

有些人才会选一份轻而易举但“狗屁”的文书工作；有些人则愿意不惜牺牲一部分报酬来换掉取文书工作含义，耶鲁大学商业文章采访过的2000多人之前所，有80%的人宁愿用20%的减薪换掉一个不算好的领导变成员。在他们眼之前所，文书工作的含义是另一种不算不可或缺的这样一来。

现代环境负荷据统计，摆烂变成为大家消解负荷的方式，打职工们苦涩地自我安慰，不去想文书工作含义的问题，拿分钱一贫如洗就言道。

然而，文书工作占据我们生活三分之一等待时间，文书工作十分满意度对人们的心理健康和幸福故作都非常不可或缺；在文书工作场合之前所，有研究工作也注意到文书工作的含义能提高动力（55%）、忠诚度（42%）、自豪故作（32%）和经济的发展（20%）。

而且所需忽略的是，文书工作的含义并不是静态的，而是偶发和短时间的，它才会随着文书工作的阶段慢慢变化。而且有含义的文书工作比如说也并不轻而易举，而是和忘了碌与负荷共存。比如医生就不一定在救助高血压时解决问题含义，但当医生是一份辛苦又有风险的文书工作。

除了吐槽文书工作团队，也有“爱文书工作”团队，鼓励我们从文书工作之前所解决问题含义。上一秒狗屁文书工作，下一秒能从之前所解决问题文书工作含义，也很常用 | 豆瓣

经常停下来直觉文书工作的含义，比如说能让我们不算清楚自己的想要。不过，我们也可以先做到做到梦——什么时候诞生于工业革命时代的八时长双休文书工作制能或多或多于进化，一周只上四天年班就好了。

参考文献

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[2] Soffia， Magdalena， Alex J. Wood， and Brendan Burchell. "Alienation is not ‘Bullshit’: An empirical critique of Graeber’s theory of BS jobs." Work， Employment and Society (2021): 09500170211015067.

[3] Bris， Arturo， and Maryam Zargari. "A Bullshit Job? A Global Study on the Value of CEOs." A Global Study on the Value of CEOs (March 16， 2021) (2021).

[4] Bailey， Catherine， and Adrian Madden. "“We’re not scum， we’re human”: Agential responses in the face of meaningless work." Scandinavian Journal of Management 35.4 (2019): 101064.

[5] 约翰·托马斯齐：为什么趋来趋多“狗屁文书工作”被体现了出来？_forward_2236392

[6] 反思“狗屁文书工作”概念：该铲除的是狗屁文书工作还是有意识劳动者？_forward_5152118

[7] On the Phenomenon of Bullshit Jobs: A Work Rant

by David Graeber

[8] Why You Hate Work _r=2

[9]Being Engaged at Work Is Not the Same as Being Productive

[10] Pencavel， John. "The productivity of working hours." The Economic Journal 125.589 (2015): 2052-2076.

[11]Four-day week 'an overwhelming success' in Iceland

[12]The case for a shorter workweek

[13]The Real Reasons Why Companies Don’t Want You To Work Remotely

[14]9 Out of 10 People Are Willing to Earn Less Money to Do More-Meaningful Work

[15] Hu, Jing, and Jacob B. Hirsh. "Accepting lower salaries for meaningful work." Frontiers in psychology 8 (2017): 1649.

本文来自搜狐社会大众号：一个大 （ID：Guokr42），笔记：陈藓