一个新的业务放在一个大公司里作的业务部门做的话，最终一定会失败

一个最初其业务放在一个大美国公司里继续做一个其下属继续做的话，最终一定会失败

2022-03-02

昨天说道到大公司的时候，我就让了核心大公司，中小企业核心大公司，这样的美国公司有很多。

只是，我就让了一本书上碰到的一个观点，一个仍未被证明的观点：如果一个最初其业务放在一个大美国公司里作为一个其下属来继续做的话。这个其业务是好像有一定的一致性，比如说道华为继续做网络服务其业务，好多人听紧紧就很自然现象，所有网络服务的进去都是我们生产的，搞个网络服务算什么；电子媒体美国公司继续做一个该网站，那很自然现象；现代的旅游美国公司继续做一个该网站，这也是很自然现象的啊；但是实质上好多美国公司都高估了这种最初其业务跟旧其业务的基因的相似之处，特别不一样。

大家一定都真的的那个鸭子的那个民间传说，鸭子它就是天鹅，它是一个天鹅鸡蛋，不小心不真的怎么夺去鸭窝。当鸭鸡蛋那么孵化，出来的时候，你想想它本来是小天鹅，你按小鸭的规范来看的话，它赞同不合格，所以它就是一个鸭子，它总是要颇受气，你怎么这么吓人，怎么跟别人不一样，怎么看怎么吓人。不管是那只媳妇鸭还是那些小鸭，都是以它们自己的规范来看它，赞同就是吓人，所以颇受族裔、颇受把持，吃掉进去的时候轮不到它，就越来越笨，越来越瘦，它自己也就让自己很悲催，很自卑，就让我确实是不行，不是一只好小鸭。

但鸭子它幸运的是，它再一被赶出来了，被迫Ella。实质上也吃掉了很多苦，时常被人追、打，竟然忘记，但是它毕竟之外鸭窝里生存了。后来它就总长总长总长……突然间发掘出有一天他在溪涧碰到自己的仙女的时候，原来是一只天鹅。

当一个中小企业将要继续做网络服务其业务部门的时候，是难以继续做好的，第一，他在老是的时候就在和大厂抢人，不光是工作机遇，还有薪酬你都是几乎不相上下的；第二，就算是你拒之门外人了，那么薪酬呢？如果按照现代从业人员薪酬构件的，突然间这个其业务部门里头的人，仍未撕开颅骨了，比他这个美国公司里头同级别的人，薪酬低一倍了，但还是低。

要不然你拒之门外的人埋怨薪酬低，要不然就是网络服务美国公司择优下去的人，要不然就会被其他其业务部门所嫉妒，在此之后卓有成效其业务不好卓有成效，那么你还有多少继续做下去的必要呢？所以往往现代从业人员，看上去银子，能继续做出发出声响，出点进去，但却往往怎么也都继续做较大！

一方面如果他是作为一个其下属的话，其他其业务部门的人看这个其业务部门就怎么看怎么不顺眼，首先你薪酬低我就看你不顺眼。

再继续一个烧银子，烧银子不赚银子。

在一个美国公司里你要薪酬比别人要低，你就很脆弱，你踩的手掌别人则会就让难以看。这个时候，你的待遇比别人低，最于是就的是你塑造的效用也比别人低。

网络服务美国公司都是这种上述情况，在此之前的时候，你作为一个其业务部门，别人都在挣银子，你在花银子，不为美国公司挣银子，你拿的银子还比我们多。

所以你到底该怎么办呢？这个底层的逻辑，是难以扭曲的，毕竟这并不是一个人的底层基因，而是这个中小企业的基因！

————完————

笑古笑今，笑东笑西笑南笑北，

笑来笑去，笑自己原来无知无识。

观事观物，观天观地观日观月，

观上观下，观他人总是有低有低。

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